公司开展新一轮专家评聘工作 -九游会j9官方登录入口

2022-12-09

      今日常柴讯  人才是第一资源,是企业发展的根本。根据《常柴股份有限公司人才队伍建设行动计划(2022-2025) 》文件精神,为深入实施“人才集聚”战略,着力培养造就、吸引凝聚、用好用活各类优秀人才,畅通人才成长及职业发展通道,11月中旬,公司启动了新一轮的专家评聘工作,相关宣传发动、申报推荐工作正在有序进行中。

      据了解,自公司建立专家评聘制度以来,已先后开展了七轮专家评聘工作,受聘专家在公司关键技术研发、生产过程关键操作、高精尖设备维修和操作等岗位上发挥了积极作用,为提升公司的核心竞争力作出了贡献。

      公司目前在聘专家将于2022年底聘期到期后自动终止,符合评聘条件者需重新参加本轮专家推荐评聘。本轮专家评聘条件将按《常柴股份有限公司专家评聘管理办法》相关条款执行,专家设置分为专业技术和技能操作两个系列,每个系列有四级;评聘对象基本条件为工作经验满五年以上,具有较强的业务能力和专业水平的关键岗位、关键工种员工;专家津贴标准为首席专家每月2000元,一级专家每月1500元,二级专家每月900元,三级专家每月500元;岗薪工资等级为首席专家参照公司副总经理的岗级,一级专家参照所在部门正职的岗级,二级、三级专家参照所在部门副职的岗级。

      在申报推荐工作结束后,公司将组织专业评审工作组对申报人员的技术水平、技能水平、业务能力进行评价,最后根据综合评审、公示情况,进行审批聘任,受聘人选将享受专家相关荣誉和待遇。整个评聘工作将在年底前完成。(单忠明)

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